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打著招聘兼職淘寶刷手旗號，實則對應聘者行騙,。盡管騙子行徑被戳穿,，但其依然牛氣沖天，絲毫不擔心相關部門追究,，騙子底氣何來,？
一則,，大學生暑期打工的熱情都比較高，但受各種條件限制,，他們能夠找到的崗位大多是餐飲服務行業(yè),、商場超市促銷、散發(fā)傳單等,，幾乎是沒什么技術含量的體力活,。而大多數(shù)大學生暑假工是為積攢生活費或社會經(jīng)驗，他們認為暑假找臨時工作本來就難,，有老板肯要就是恩賜了。所以只要不是特別吃虧,，能拿到辛苦錢,，都認為委屈一點沒關系。正是基于大學生這樣的心理,，而且學生普遍維權(quán)意識低下,，非法中介大行其道。
二則,，如上述非法招聘根本不是一家實體企業(yè),，其提供的企業(yè)名稱、地址均為虛假信息,，一旦詐騙得手,，學生舉報，相關部門無從調(diào)查,。就算地址相對固定,，因虛假中介經(jīng)營成本微小至可忽略不計，他們可立馬走人,，換個地方又改頭換面重操舊業(yè),。
三則，由于我國現(xiàn)階段勞動法律法規(guī)只調(diào)整因就業(yè)而形成的勞動關系,。大學生身份特殊,，做兼職、暑期工或?qū)嵙?，與用人單位之間形成的是勞務關系,，而非勞動關系。因此,，在校大學生打工無法得到勞動法律保護,。在導報記者體驗的上述崗位中，沒有一家單位表示要與兼職的學生簽訂勞動合同,。
省工會法律服務中心支招：大學生暑期打工最好通過校方組織,，學校,、用人單位和學生要簽訂三方協(xié)議，對三方的權(quán)利,、義務等做出規(guī)范,，這樣，大學生的安全和權(quán)益都能得到保障,；如果學生自己通過中介找工作,，最好選擇正規(guī)的、信譽好的中介機構(gòu),，同時與中介簽訂一個書面協(xié)議,，明確雙方責任，如出現(xiàn)用人單位不存在或拖欠工資的情況,，中介要承擔相應連帶責任,。
如果學生與用工單位直接聯(lián)系，應事先確認用工單位是否有法人資格,，是否有工商,、稅務機構(gòu)頒發(fā)的執(zhí)照，是否有招工權(quán)等,，不要輕易相信兼職廣告上的“高薪聘請”,，一些非法中介經(jīng)常利用高薪來吸引求職者注意，然后通過收取中介費等手段騙取錢財,。上崗前學生與用人單位也要簽訂書面用工協(xié)議,，內(nèi)容應包括工資標準、勞動時間,、工作崗位,、工作地點，且一定要告知家長或親友,。如果工種有危險性,，要搞清楚用人單位是否投了意外傷害保險等。
另外,，打工過程中要注意保護好自身安全,，加強學習和培訓，提高勞動技能技巧,。在戶外工作較多的同學要注意交通安全,，女同學和招工人初次見面時最好有人陪同，盡量選擇在公共場所見面等,。
