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2023最新版：職工法定退休年齡規(guī)定
2023-05-08 15:25·杭州仁本前段時間，給大家科普了女職工退休年齡,，很多小伙伴就提出了一些疑問：
現(xiàn)目前的法定退休年齡到底是多少歲?
退休時怎么區(qū)分工人與干部身份?
已到退休年齡,，但是社保未繳夠15年,，勞動關(guān)系應(yīng)該怎么認(rèn)定?
不要著急，今天給你帶來詳細(xì)解答,。
2023最新版各類人員法定退休年齡
一,、干部的法定退休年齡
《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條規(guī)定，黨政機(jī)關(guān),、群眾團(tuán)體,、企業(yè)、事業(yè)單位的干部,，符合下列條件之一的,，都可以退休：
(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十五歲,，參加革命工作年限滿十年的;
(二) 男年滿五十周歲,，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年,，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的;
(三) 因工致殘,，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。
二、工人的法定退休年齡
《國務(wù)院關(guān)于工人退休,、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業(yè),、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人,，符合下列條件之一的,，應(yīng)該退休：
(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲,，連續(xù)工齡滿十年的,。
(二) 從事井下、高空,、高溫,、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲,，女年滿四十五周歲,，連續(xù)工齡滿十年的。
本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部,。
(三) 男年滿五十周歲,，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的,，由醫(yī)院證明,，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的,。
(四) 因工致殘,，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn),，完全喪失勞動能力的,。
法定退休年齡的重申：
上面提到的都是國發(fā)〔1978〕104號文件的原版規(guī)定。后來,，勞動和社會保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔1999〕8號)重申：
國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲,，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲,。
從事井下,、高空、高溫,、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的,，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘,，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的,，退休年齡為男年滿50周歲,、女年滿45周歲。
再后來,，《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》(勞社廳函〔2001〕125號)又作了一次解釋：
北京市勞動和社會保障局：
你局《關(guān)于請求對“法定退休年齡”概念予以解釋的請示》(京勞社辦文〔2001〕27號)收悉,。經(jīng)研究，答復(fù)如下：
1999年3月我部下發(fā)的《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔1999〕8號)中,，“國家法定的企業(yè)職工退休年齡”,，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：“男年滿60周歲,，女工人年滿50周歲,，女干部年滿55周歲”。請你們按此精神解釋執(zhí)行,。
三,、國有破產(chǎn)企業(yè)提前退休的規(guī)定
勞動和社會保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔1999〕8號)規(guī)定：
按國家有關(guān)規(guī)定辦理提前退休的范圍僅限定為：國務(wù)院確定的111個“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點城市的國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中距法定退休年齡不足5年的職工;三年內(nèi)有壓錠任務(wù)的國有紡織企業(yè)中，符合規(guī)定條件的紡紗,、織布工種的擋車工,。
但此項規(guī)定與前款規(guī)定不能同時適用于同一名職工。
對國家關(guān)于企業(yè)職工退休年齡和條件的規(guī)定,，各地區(qū),、各部門和企業(yè)及職工必須認(rèn)真執(zhí)行，不得隨意降低,，嚴(yán)禁擴(kuò)大適用范圍。今后,，凡是違反國家規(guī)定辦理提前退休,、退職的企業(yè)，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任,，已辦理提前退休,、退職的職工要清退回企業(yè)。
四,、城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的規(guī)定,。
勞動和社會保障部《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關(guān)問題的通知 》(勞社部發(fā)〔2001〕20號)第三條規(guī)定：
城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員，在其參加養(yǎng)老保險后,，按照省級政府規(guī)定的繳費基數(shù)和比例,，一般應(yīng)按月繳納養(yǎng)老保險費，也可按季,、半年,、年度合并繳納養(yǎng)老保險費;繳費時間可累計折算。
上述人員在男年滿60周歲,、女年滿55周歲時,，累計繳費年限滿15年的,，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
…
注意：這個只是個可“領(lǐng)取”養(yǎng)老金的年齡,，不是“退休”年齡,。
退休時如何區(qū)分工人與干部身份?
關(guān)于這個問題，國家先后出臺過多個規(guī)定：
1,、1974年《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定：黨政機(jī)關(guān),、群眾團(tuán)體、企業(yè),、事業(yè)單位的干部,，符合下列條件之一的，都可以退休：男年滿六十周歲,，女年滿五十五周歲,，參加革命工作年限滿十年的。
2,、1995年勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干意見》(勞部發(fā)[1995]309號)的通知第75條：用人單位全部職工實行勞動合同制度后,，職工在用人單位由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為原干部(技術(shù))崗位，或由原干部(技術(shù))崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位,，其退休年齡的條件,，按現(xiàn)崗位國家規(guī)定執(zhí)行。
3,、1999年《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關(guān)問題的通知》[國辦發(fā)(1999)10號]和勞動和社會保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》{勞社部發(fā)[1999]8號}均規(guī)定：企業(yè)職工退休年齡是,，男年滿60周歲、女工人年滿50周歲,、女干部年滿55周歲,。
4、2001年《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》(勞社廳函[2001]125號)規(guī)定：國家法定的企業(yè)職工退休年齡,，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡,，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲,，女干部年滿55周歲,。
5、2001年《國家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會,、人事部,、勞動和社會保障部關(guān)于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動,、分配制度改革的意見》(國經(jīng)貿(mào)企改[2001]230號)規(guī)定：二,、取消企業(yè)行政級別。企業(yè)不再套用國家機(jī)關(guān)的行政級別,，管理人員不再享有國家機(jī)關(guān)干部的行政級別待遇,。
打破傳統(tǒng)的“干部”和“工人”之間的界限,，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員,。崗位發(fā)生變動后,，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應(yīng)調(diào)整。
所以：女職工退休年齡不再按女工人,、女干部身份進(jìn)行區(qū)分,，而是按崗位區(qū)分，管理崗按55歲退休,，非管理崗50歲退休!
達(dá)到退休年齡后,，社保未繳滿15年怎么認(rèn)定勞動關(guān)系?
達(dá)到退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險待遇的員工是否按勞動關(guān)系處理?司法實踐中一直存在爭議。
最高法院出版物《人民司法》2021年第7期刊登了最高法院民一庭庭長鄭學(xué)林等撰寫的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》幾個重點問題的理解與適用一文,，對該問題進(jìn)行了闡述,，特選登如下，供HR們參考：
一般情況下,，享受養(yǎng)老保險待遇的人員已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡,，但是達(dá)到法定退休年齡不一定能夠享受養(yǎng)老保險待遇。
對于用人單位與已達(dá)到法定退休年齡但是不能享受養(yǎng)老保險待遇人員的用工關(guān)系定性,，實踐中存在爭議,。
一種意見認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同,，為勞動者繳納社會保險,，當(dāng)符合可以享受基本養(yǎng)老保險的條件時，用人單位可以終止勞動合同,。
另一種意見認(rèn)為,，勞動者已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡而不能依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的情況非常復(fù)雜，可能用人單位為勞動者繳納了社會保險費,，但是由于該勞動者累計繳費年限不滿15年，因此不能享受按月支付的基本養(yǎng)老保險待遇;還有的地方?jīng)]有把農(nóng)民工等人員納入基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍,，這些勞動者可能根本沒有參加基本養(yǎng)老保險,。
如果在這些情況下，一律禁止用人單位終止勞動合同,，對其不公,。
勞動合同法實施條例第二十一條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的,，勞動合同終止,。
我們認(rèn)為，可以將該條規(guī)定視為勞動合同法第四十四條第(六)項規(guī)定的“法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”,。
但是這并不意味著勞動關(guān)系必然自動終止,。
人民法院應(yīng)當(dāng)對該條規(guī)定適用情形作實質(zhì)審查，對于達(dá)到法定退休年齡,，但是非因用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險待遇的,，例如前述另一種意見中出現(xiàn)的情況，可以終止勞動關(guān)系;對于達(dá)到法定退休年齡,，但是因為用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險待遇的,，不能隨意終止勞動關(guān)系。
劃重點：
結(jié)合最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》一文,，我們可以知道,，對于已經(jīng)達(dá)到退休年齡的人員，還未能享受養(yǎng)老保險待遇的,，判定用人單位是否與勞動者存在勞動關(guān)系的關(guān)鍵點在于：
對于達(dá)到法定退休年齡,，是否是因為用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險待遇。
如果是,，那么用人單位需要繼續(xù)履行勞動合同,，并為職工繳納養(yǎng)老保險;
如果不是因為用人單位造成的，則可以按照《勞動法》規(guī)定終止勞動合同,，且不用支付經(jīng)濟(jì)補償金,。
