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Dean大學(xué)畢業(yè)后在同一家外貿(mào)企業(yè)做銷售四年多，因為業(yè)務(wù)能力強(qiáng)人緣也不錯,，做到部門副經(jīng)理,，也算是個職場精英了。最近單位業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型,，眼看著周圍的同事不是自己離開，就是被充實到其他部門，他也在考慮是不是應(yīng)該換個山頭了,。
自己跳VS獵頭找
大學(xué)畢業(yè)找工作時，Dean在多家招聘網(wǎng)站都注冊了簡歷,，這兩年工作穩(wěn)定也沒去管它,。為了跳槽，周末在家他又回到幾家網(wǎng)站更新自己的簡歷,，搜索適合自己的招聘崗位海投起來,。一個做HR的朋友笑他太傻了，說：“你都是精英了,，干嘛還自己投簡歷,，快找獵頭吧!”其實Dean的做法也沒錯，只是太局限了,。一旦準(zhǔn)備開始找工作,，那么視野越寬機(jī)會就越多，除了招聘網(wǎng)站,、獵頭網(wǎng)站,，微信朋友推薦也是好辦法。
很多經(jīng)理人在公司內(nèi)部可能是“好員工”,，但由于與外界缺乏聯(lián)系,，外面的獵頭顧問或公司高管不認(rèn)識自己，而喪失了很多好的機(jī)會,。只有學(xué)會怎么樣跟獵頭打交道,，與獵頭顧問保持非常密切的聯(lián)系，當(dāng)機(jī)會來臨的時候才能抓住,。許多獵頭公司的網(wǎng)站都會接受簡歷,， 在你投遞簡歷之后就會有獵頭跟你聯(lián)絡(luò)。不過如果你主動直接去找獵頭本人， 成功的幾率就會大大提高,。獵頭通常更傾向于選擇那些有人推薦的求職者,， 所以你可以去找找以前的同事、合作伙伴,、校友以及其他關(guān)系,， 讓他們向熟悉的獵頭推薦你。
此外,，職場精英也可以通過各種渠道適當(dāng)?shù)卣故咀约?，在相關(guān)行業(yè)經(jīng)常集聚的地方適當(dāng)?shù)卦黾幼约旱钠毓饴剩嵘齻€人的品牌知名度,。如參加行業(yè)的論壇,，在專業(yè)雜志上偶爾發(fā)表專業(yè)文章，適當(dāng)接受媒體的專訪等,，適當(dāng)曝光將大大增加獵頭公司找到你的概率,。
如何選擇跳槽時機(jī)?
據(jù)前程無憂的近期一項網(wǎng)上調(diào)查顯示，盡管“金三銀十”和“金三銀九”的說法仍然存在,，但近年來跳槽一族對跳槽時機(jī)的掌握明顯已經(jīng)靈活多了：超過一半(50.11%)的求職者認(rèn)為何時跳槽并不重要,，機(jī)會成熟了隨時都可以行動，另外有8.37%的人則選擇在競爭較少的招聘淡季反其道而行之,。究竟是年后跳,，還是年前跳呢?如果單純從短期經(jīng)濟(jì)利益看，是該年后跳,?？墒菍⒀酃夥砰L了看，放到職業(yè)生涯發(fā)展上看,，就要仔細(xì)斟酌了,。當(dāng)魚和熊掌不能兩全時，你只能視自己的競爭力,、職業(yè)稀缺度,、長期發(fā)展需要、紅包對你生活的影響度等做出選擇,。有著多年獵頭經(jīng)驗的J女士表示,，有些企業(yè)會在一年的9、10月就開始做企業(yè)來年的發(fā)展戰(zhàn)略,。根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃，這類企業(yè)往往在10月就開始大量招聘高管,，這類企業(yè)往往不在乎年關(guān)這兩三個月的低效益期,。因為只有在這時候把人才吸引過來，經(jīng)過培訓(xùn)和文化的認(rèn)同過程,，才能在來年春天大干一場,。
跳槽之前先定位
職業(yè)規(guī)劃專家指出,，跳槽必須是在職業(yè)定位之后，通過職業(yè)顧問對自己的現(xiàn)狀重新進(jìn)行市場定位,、行業(yè)定位,、職位定位、薪酬定位,，這樣有目標(biāo),、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則要么你的能力高于新職位要求,，感到資源被浪費想重新跳槽,，要么職位要求高于你的能力，過不了試 用期很快被企業(yè)炒掉,。
對新公司的了解非常重要,，求職前，要先了解一下公司的規(guī)模,、架構(gòu),、背景、經(jīng)營模式,、目前的發(fā)展?fàn)顩r和未來的發(fā)展規(guī)劃,。此外，應(yīng)聘企業(yè)的文化是否適合自己,，比如華為的加班文化就是很多人不能承受的,。
郭策提醒說，凡事預(yù)則立,，不預(yù)則廢,，有充分的準(zhǔn)備，方能戰(zhàn)無不勝,，攻無不克!在跳槽之前的準(zhǔn)備工作馬虎不得,，如：簡歷是否針對職位目標(biāo)和職位信息，面試前的心理準(zhǔn)備,、物資準(zhǔn)備,、問題準(zhǔn)備、研究準(zhǔn)備,、禮儀準(zhǔn)備是否充分等,。為了消除面試的緊張情緒，可以在家預(yù)演面試場景,，回答幾個標(biāo)題面試問題,，用手機(jī)視頻拍攝下來，反復(fù)多練習(xí)幾次，效果不錯,。
最失敗的跳槽
“人往高處走,，水往低處流”，隨著技術(shù)手段的完善,，“跳槽”變得更加便捷,，已經(jīng)成為當(dāng)今社會個人調(diào)整工作崗位的一種普遍現(xiàn)象。知名社交網(wǎng)站領(lǐng)英(LinkedIn)最近的一份調(diào)查報告顯示,，一半以上的中國職場人士平均在職時間為34個月,，相比美國的56個月幾乎短了兩年。然而跳槽頻繁或失敗,，對企業(yè)對個人都會有很大損失,。
有些人在職場顯得不夠成熟，不知道如何與他人溝通與交流,，自以為是,，即使“跳了槽”，也難有大的發(fā)展,，不可委以重任,。有些人原來負(fù)責(zé)企業(yè)某方面的項目或有一定的“專長”，被其他企業(yè)以“小恩小惠”為誘餌而改弦易張,，但這樣得到利益并不會長久,。更可惡的是有人為了某種私利出賣所在企業(yè)的利益，甚至內(nèi)外勾結(jié),，將本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密帶給其他企業(yè),，以謀求職位或待遇，2011年前蘋果員工Paul Devine出賣其機(jī)密信息,，導(dǎo)致蘋果虧損了240.9萬美元,。就是一個非常不好的例子。這樣的人遲早會受到社會公德的譴責(zé)甚至法律的制裁,。
