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　　曾經(jīng)有一位年輕的求職者,，參加面試遲到15分鐘,，不僅沒能向面試官道歉,，還問有沒有垃圾桶要扔掉他的口香糖,。還有一位20多歲的求職者,，在和招聘經(jīng)理電話溝通到一半的時候突然掉線,。這位女士過了兩個小時才回電話,，只是解釋,，她在剪指甲的時候不小心把手機掉到了一盆水里,，卻沒有表達(dá)出絲毫歉意。還有一位求職者的母親,，在得知自己的兒子實習(xí)結(jié)束后并未轉(zhuǎn)正,，要求知道原因。

　　59歲的達(dá)尼·特克汀·科普利克(Dani Ticktin Koplik)是新澤西州恩格爾伍德的一位高管兼績效輔導(dǎo)教練,，在她這里,，類似的案例數(shù)不勝數(shù)。在過去的幾年里,，科普利克一半的實戰(zhàn)指導(dǎo)是由所謂的Y世代或者千禧一代的求職者組成,。這一群體(年齡在20到32歲之間)在求職時犯了很多錯誤，這些錯誤源于他們的權(quán)利意識,，缺乏對權(quán)威的尊重以及他們父母的過分關(guān)心,。科普利克在她自己的實踐中表示,，父母會經(jīng)常打電話和發(fā)郵件,，試圖微觀管理整個指導(dǎo)過程。為了引開他們的注意力,，科普利克安排每月與父母舉行一次會議,，主要是告訴他們別再干預(yù)他們的培訓(xùn)。此外,，她還指導(dǎo)這些父母向子女傳遞一條持久不變的信息,。許多家長會告訴自己的孩子，他們必須自己賺錢養(yǎng)活自己,，之后卻允許他們居住在長期免租的房子里,。科普利克建議制定時間表和底線,。

　　我請科普利克羅列出了20出頭的求職者犯得錯誤清單,，她有很多的想法。讓我們來看看,，她認(rèn)為致命的十大錯誤,。

　　1.似乎什么事都是理所當(dāng)然的

　　父母過度關(guān)心的后果之一,，年輕人自認(rèn)為會一帆風(fēng)順?？破绽酥v述了一個實習(xí)生的故事,，上班第一天，這位實習(xí)生告知自己的主管,，他要在本周周四提早下班,，去學(xué)習(xí)騎馬?？破绽苏f,，“這個人還沒有明白，他這么做不僅完全不合適,，而且會毀掉自己的職業(yè)生涯,。”

　　2.尋找工作太晚

　　理想情況下,，大學(xué)生應(yīng)該在大一的暑假開始尋找有意義的實習(xí)工作,。那些認(rèn)為無需付出太多努力就可以收獲一份工作的學(xué)生要等上很長時間才去找工作。

　　3.未能充分利用校友圈子

　　即便親朋好友能夠提供良好的人脈,，但是由學(xué)院或者大學(xué)提供的職場人脈應(yīng)該是年輕求職者最優(yōu)先利用的資源之一,。

　　4.簡歷不僅潦草，而且太以自我為中心

　　年輕的求職者通常缺乏有關(guān)如何編寫個人簡歷的基礎(chǔ)知識,，比如清晰整潔的版面設(shè)計,、對語法和標(biāo)點符號的仔細(xì)校對以及在工作描述中對關(guān)鍵字的使用等。另一個嚴(yán)重的問題是,，“求職目標(biāo)”部分傾向于太多有關(guān)他們希望實現(xiàn)的目標(biāo),，而對潛在雇主的目標(biāo)卻不太關(guān)心。比如,，年輕的求職者通常會說,，“作為一名初級職員，我可以發(fā)揮自己的技能,、想象力并投入熱情,，從中學(xué)積累很多經(jīng)驗?！毕喾?，這里的重點應(yīng)該是他們能給雇主創(chuàng)造什么價值。除非求職者能夠?qū)⒆约旱某删土炕热?，他們?yōu)?50位露營者組織濱水活動——否則,，擔(dān)任營地輔導(dǎo)員等輔助性的工作也不應(yīng)該在簡歷中提到。

　　5.求職信重復(fù)簡歷內(nèi)容

　　許多年輕的求職者會在其求職信中刻板地重復(fù)簡歷中成就,。相反,，求職信要簡短生動,，談一談特別是關(guān)于這位求職者能夠給這份工作帶來什么新鮮元素。

　　6.輕率的調(diào)查

　　年輕的求職者通常在參加面試之前,，只是大致瀏覽一下該公司的網(wǎng)站,。實際上，他們應(yīng)該仔細(xì)閱讀該公司的網(wǎng)站,，搜索有關(guān)該公司的新聞簡報并追蹤社交媒體信息,，比如公司經(jīng)理在Twitter上發(fā)布的信息。

　　7.沒有從社交媒體上刪除自己的個人信息

　　刪除Facebook上所有那些醉酒,、身穿比基尼的照片,，或者將這些信息設(shè)為隱私,。包括大學(xué)生在內(nèi)的所有人都應(yīng)該完善在LinkedIn的個人資料,。

　　8.沒有表達(dá)對面試官的感謝

　　年輕的求職者在面試結(jié)束后通常不會向面試官表達(dá)謝意。永遠(yuǎn)都要當(dāng)面感謝面試官,，表明自己很榮幸能夠成為其中的一員,，并詢問面試的下一步。隨后發(fā)送一封手寫的感謝信,，或者涉及面試中討論的一些細(xì)節(jié)的郵件,。

　　9.對上一輩人不尊重

　　科普利克提到了暑期的一個實習(xí)生，當(dāng)這位實習(xí)生結(jié)束在一家大公司的實習(xí)后,，徑直走到首席多元化官的辦公室,，說，“我可以就自己的實習(xí)向你提供一些反饋意見嗎?”年輕人是如此習(xí)慣于被納入對話之中,，以至于分不清尊卑長幼之序,。

　　10.過度依賴于職位列表和人才招聘會

　　我在有關(guān)求職失誤的每一篇文章中都會寫到這一點，是因為這是一個長期存在的問題,?？破绽吮硎荆贻p求職者和年長的求職者一樣都會花相當(dāng)長的時間上網(wǎng),，或者通過不知名的招聘會尋找工作,。我們不止一次地強調(diào)：求職者要通過朋友來尋找工作，而不是通過廣告,。如果你看到一個空缺崗位,，試圖去尋找與這家雇主關(guān)系密切的朋友，并將此作為你的切入點,。