HR知識庫
杭州仁本人力資源服務(wù)有限公司
電話：
0571-86715911
0571-85118191
郵箱：
[email protected]
地址：
杭州市錢塘區(qū)2號大街515號智慧谷15F
您當(dāng)前的位置： 首頁>>HR知識庫>>選拔招聘 選拔招聘
一、招聘管理跨職位的簡歷查重和面試記錄共享
招聘管理渠道多樣化是當(dāng)前招聘的重要特征，這也導(dǎo)致了簡歷資源分散在各處,，一方面無法對簡歷實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理，如篩選,、查重,、排序等；另一方面難以實(shí)現(xiàn)對整個招聘過程的統(tǒng)計分析,，如招聘成功率,、招聘階段效果評估。
因此,，招聘管理系統(tǒng)需要通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進(jìn)行簡歷的整合,，保證不同渠道的簡歷可以統(tǒng)一管理。目前市場上招聘管理軟件可以整合招聘網(wǎng)站,、企業(yè)網(wǎng)申,、SNS媒體等渠道，同時還要整合獵頭渠道,、內(nèi)部推薦的渠道,。
目前來自主流招聘網(wǎng)站的簡歷重復(fù)率大約為36.8%。這一方面意味著HR簡歷篩選的大量時間被浪費(fèi)了,，另一方面,，也對企業(yè)，特別是大中型企業(yè)的內(nèi)部招聘管理提出了挑戰(zhàn),。
例如,，很多大型企業(yè)遇到這樣的問題：同一家企業(yè)的不同分支機(jī)構(gòu)會收到相同的簡歷，這就會導(dǎo)致出現(xiàn)重復(fù)面試?yán)速M(fèi)資源,，錄用已經(jīng)被淘汰的高風(fēng)險人員以及內(nèi)部爭搶資源等后果,。
因此，適應(yīng)大型企業(yè)的招聘管理系統(tǒng)應(yīng)該可以進(jìn)行跨職位的簡歷查重以及過往面試信息的記錄,。
二,、系統(tǒng)的速度和穩(wěn)定性
目前企業(yè)自有簡歷呈上升趨勢，特別大型企業(yè)使用招聘管理系統(tǒng)幾年之后,，簡歷數(shù)量達(dá)到幾十甚至上百萬,，這就對系統(tǒng)的性能提出了高要求,。
尤其在校招中，招聘管理系統(tǒng)所承受著巨大壓力,，為了保證在峰值時可以正常運(yùn)行,，招聘管理系統(tǒng)所需要的運(yùn)算能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過系統(tǒng)的平均負(fù)載。
在簡歷量如此巨大的情況下,，招聘管理系統(tǒng)的壓力也會相應(yīng)增大,。這時對于簡歷的處理和搜索也提出了非常巨大的挑戰(zhàn)。
一個可長期使用的招聘管理系統(tǒng)應(yīng)該在底層架構(gòu)上做好應(yīng)對百萬甚至千萬級簡歷量的準(zhǔn)備,，因此分布式存儲技術(shù)(Distributedstorage),，負(fù)載均衡技術(shù)(LoadBalance)以及如LRU(LeastRecentlyUsed)等內(nèi)存管理技術(shù)至關(guān)重要。
三,、可以進(jìn)行嚴(yán)整的流程管理
招聘管理系統(tǒng)為企業(yè)的HR提供更嚴(yán)整的流程管理和記錄的方式,。特別是在淘汰這一階段，一般會包含主動淘汰與被動淘汰,，而不同的淘汰應(yīng)該有原因的記錄,。例如，主動淘汰（rejected）可能的原因是：不符合用人標(biāo)準(zhǔn),、能力不達(dá)標(biāo),、個性有嚴(yán)重風(fēng)險等。
而一般被動淘汰（CandidateWithdrew）的原因有可能有薪酬無法滿足,、有更好的機(jī)會等,。嚴(yán)整的招聘流程一方面可以為企業(yè)梳理出更明確的招聘框架；另一方面可以為后續(xù)招聘分析提供有利參考,，哪些因素影響了最終的錄用率,。
四、可以靈活自定義,、快速響應(yīng)業(yè)務(wù)變化
中國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的大環(huán)境下,，企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)和管理方式經(jīng)常會產(chǎn)生一些變化，招聘的管理也是一樣,。例如,，流程的調(diào)整、權(quán)限,、組織架構(gòu)的調(diào)整,、面試標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整等。
這就需要一個好的招聘管理系統(tǒng)可以靈活自定義,，快速的響應(yīng)業(yè)務(wù)的變化：可實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘流程自定義,、功能靈活配置，滿足不同類型企業(yè)
不同架構(gòu)下、不同部門,、不同時期,、不同流程下的招聘需求，從而滿足大中型企業(yè)復(fù)雜,、多變的獨(dú)特需求,。
五、面試管理過程中的用戶體驗(yàn)
在互聯(lián)網(wǎng)時代,，用戶體驗(yàn)是經(jīng)常被提到的一個概念,。在整體招聘的過程中，用戶體驗(yàn)會在很多業(yè)務(wù)中有所體現(xiàn),。
在所有的業(yè)務(wù)中,，面試管理過程中的用戶體驗(yàn)最為重要。其原因在于,，面試管理是招聘業(yè)務(wù)中協(xié)作發(fā)生最多的一個環(huán)節(jié),，它包括HR與應(yīng)聘者的溝通，HR與面試官的溝通等,。
好的招聘管理系統(tǒng)應(yīng)該為面試過程提供更多的幫助,，如應(yīng)聘者信息的共享，面試的安排,，面試結(jié)果的提交/提醒，應(yīng)聘者的提醒,，應(yīng)聘者面試安排的反饋等,。
六、招聘管理人才測評無縫整合
調(diào)查顯示,，中國的大中型企業(yè)已經(jīng)有70%以上在招聘過程中使用人才測評工具,。且人才識別的準(zhǔn)確性是企業(yè)目前最為關(guān)注的問題。人才測評工具在大批量的篩選,、以及重要崗位的風(fēng)險控制中起到了重要的作用,。
但通常人才測評工具在使用時會增加一定的工作量，招聘管理系統(tǒng)整合人才測評工具會為大大縮短招聘過程,。無縫整合并非傳統(tǒng)意義上的不同產(chǎn)品的對接,，要求招聘系統(tǒng)和人才測評系統(tǒng)的融合要求更高，數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)更加通暢,。
