HR知識庫
杭州仁本人力資源服務有限公司
電話：
0571-86715911
0571-85118191
郵箱：
[email protected]
地址：
杭州市錢塘區(qū)2號大街515號智慧谷15F
您當前的位置： 首頁>>HR知識庫>>選拔招聘 選拔招聘
最近Offer姐收到了一個問題：我的技術還算可以，收到的面試都能通過,，為什么就沒得到幾個面試機會?,，是不是因為技術類的簡歷,，HR不懂技術，篩起簡歷很不公平?
顯而易見：問題不是出在HR,，而是出在簡歷上,，今天咱們一起來看下5位資深HR的說法，這些可能未必懂技術的HR,，是如何在30-60秒內篩選候選人的呢?話筒交給他們,。Action...
▼騰訊MIG的HR
騰訊是會分3輪篩選簡歷的。第一道,，系統(tǒng)自動篩選;第二道,，HR篩選;第三道,，面試官篩選。不是所有簡歷投遞過來都有筆試的機會,，那么簡歷應該怎么樣才不會被篩掉,，首先你得把你想表現(xiàn)和展示的東西清楚的表達出來。篩選簡歷很大程度上不是人工篩的,，是系統(tǒng)做的,。大家都知道，投騰訊的簡歷大家要在系統(tǒng)填寫很多東西,，是的，那個就是要認真填寫,，因為字數(shù)很少或者內容單薄,，系統(tǒng)直接篩掉了，HR都不會看的,。
通過了系統(tǒng)篩選,，到了HR篩選。現(xiàn)在我看一篇簡歷需要大概30S—60S來決定是否推薦給面試官,。那么我看的邏輯是什么的
以技術崗位舉例：
第一眼：個人掌握技能,，是否有我這個崗位需要的技能，如C語言的掌握程度,，個人的表述是熟練掌握,、熟悉還是了解;
第二眼：項目經(jīng)歷，特別是科研項目經(jīng)歷,，是不是有亮點;
第三眼：實習經(jīng)歷,，是否有不錯的實習經(jīng)歷。
這三眼,，關鍵是你的語言表達是否清楚,，有時候一份簡歷自己都不知道說了些什么，直接篩掉了,。所以語言要準確和容易讓人理解非常重要,。
簡歷的排版和格式。其實這個不是最重要的,，但是也很重要,。當我看交互設計類簡歷，如果我看得不舒服,，直接篩掉,，因為交互設計最重要就是讓用戶覺得舒服，覺得爽,。產(chǎn)品類簡歷也是一樣,，看得不舒服,，不爽，直接篩掉,，因為他沒有考慮到用戶體驗,。
技術類簡歷，排版真的無所謂,，因為關注技術的學生不怎么關注這個美化簡歷,，但是段落分的清楚，把想表述的內容表達清楚,，段落分明就好了,。
最重要的是，騰訊的簡歷系統(tǒng)不能智能識別Word版本的簡歷,，可以識別Pdf,，pdf簡歷我們很喜歡看，因為很方便,，哈哈
▼Aurora Borealis
HR,，俗稱不干人事的人事
正規(guī)流程是，在設置JD的時候,，就和用人部門溝通好,，獲得所需人才畫像，將指標量化或者具體化,。有了量化和具體化的指標,，HR篩選簡歷就簡單很多。
比如：
本崗位工作經(jīng)驗X年
全日制本科XXX專業(yè)畢業(yè)
從事XXX崗位X年
有XX項目經(jīng)驗,，并在項目中承擔XX角色
在同類公司工作經(jīng)歷
擁有XXX證書
……
有了這些信息,，人才的基本情況就八九不離十了，初面看下綜合素質,，二面用人部門考核專業(yè)素養(yǎng),。
所以說，簡歷寫好很重要,。
▼米衙 職業(yè)規(guī)劃師/獵頭/專欄作家
HR招聘專員只負責初審,，即簡歷篩選。當然HR招聘專員不懂技術,，也分不清你說的A還是B,。
但是他們有自己的標準，你可以想象成一個模板,，或一個濾網(wǎng),。企業(yè)的用人標準HR是知道的，HR招聘專業(yè)會將你簡歷的描述(有關技能方面的)和企業(yè)的用人需求進行對比，符合要求的,，就發(fā)送給相關部門的負責人,。
也就是說，HR并不需要懂技術,，只需要對比篩選就可以,。這時候你一定有個疑問，就是如果故意寫的符合企業(yè)要求,，豈不是就能得到面試機會了?
當然了,，但是，別忘了,，HR把簡歷發(fā)給部門負責人,，這個部門負責人是懂技術的，面試就能知道你是真是假,。
▼AlwaysAmy
我也經(jīng)歷過招聘技術人員,，而且覺得HR是很重要的一個部分。
初期簡歷篩選都是有一線HR來完成的,，這部分只pass掉硬性條件明顯不合適的人。電話面試或者初面也是由HR做,，篩選掉意愿不強或者純粹簡歷漂亮但明顯不合適的人,。
復試由HR來安排，直接manager參加,，HR也參加,，但是HR的工作只是控制過程進行順利以及看候選人是否表現(xiàn)真實，80%的技術問題或者工作經(jīng)歷了解由manager提出,。HR重點了解求職動機,、價值觀還有潛力。不錯的候選人才會談到薪資期望,。明顯不合適的人不會問的pay的,。(所以，如果面試的時候沒有面試官問你salary方面的問題,，那就是明顯沒戲,，你自己也盡量少問，問了也沒戲)
最后,，和合適的候選人談offer也是HR的工作,。
巴拉巴拉后面一直到入職，全是HR在跟了,。他們才是你最親的人啊~~直接manager也需要保持神秘感的好么,。
▼Sharon
HR不是傻X好么，我就是HR。,。,。技術部門manager還是很尊重俺們的意見的。,。,。所以不要小覷HR啊，雖然HR決定不了你的薪酬,，但是絕對可以影響你的薪酬,。
小結
HR篩簡歷主要看你簡歷的關鍵詞是否和用人標準匹配
關鍵詞主要從3方面抓取：個人技能(即掌握的技術),、項目經(jīng)歷,、實習經(jīng)歷
HR篩簡歷重視內容表達的是否清楚
技術類簡歷排版清晰明了即可，用PDF格式,。
