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20省份下調(diào)企業(yè)工資指導(dǎo)線
發(fā)布時間:2015-11-26 丨 閱讀次數(shù):

截至11月25日,全國已有21個?。▍^(qū),、市)發(fā)布了2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線。與2014年相比,,除四川省持平外,,其他20個省(區(qū),、市)工資指導(dǎo)線均為下調(diào),。專家分析,這反映出當(dāng)前經(jīng)濟(jì)面臨下行壓力,、企業(yè)利潤空間縮小的現(xiàn)狀,。


日前公布的“十三五”規(guī)劃建議明確指出,健全科學(xué)的工資水平?jīng)Q定機(jī)制,、正常增長機(jī)制,、支付保障機(jī)制,實行有利于縮小收入差距的政策,。專家預(yù)計,,“十三五”期間,總體上工資仍會保持穩(wěn)步增長態(tài)勢,。


新疆河南江西基準(zhǔn)線最高


據(jù)不完全統(tǒng)計,,截至目前,全國共有21個?。▍^(qū),、市)發(fā)布2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線,分別是新疆,、河南,、江西、海南,、四川,、河北、甘肅,、北京,、內(nèi)蒙古、山東,、山西,、陜西,、天津、上海,、福建,、廣西、云南,、青海,、廣東、遼寧,、吉林,。


企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線和下線構(gòu)成,。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo),,向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議,雖并不具有強制約束力,,但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據(jù),。


上述省(區(qū),、市)中,,企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線最高的是新疆、河南,、江西三省,,達(dá)到12%;在平均工資增長上線方面,,天津,、山西、山東,、河南4省市并列第一,,上線水平達(dá)到18%,;而工資增長的下線,,陜西、甘肅和江西最高,,為5.0%,。


與2014年相比,在基準(zhǔn)線方面,,除了四川省和去年持平以外,,其余20個省(區(qū),、市)基準(zhǔn)線均出現(xiàn)下降,。其中,,遼寧省和吉林省的基準(zhǔn)線從去年的12%下調(diào)至今年的8%,降幅最大,。


以上海為例,,2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為10%,較去年下降2個百分點,,上線為16%,,與去年持平,下線為4%,,較2014年下降1個百分點,。內(nèi)蒙古自治區(qū)2014年基準(zhǔn)線為11%,今年下調(diào)0.9個百分點,;增長上線為16%,,下調(diào)1.5個百分點;增長下線為3.5%,,下調(diào)0.5個百分點,。


企業(yè)工資指導(dǎo)線素來被認(rèn)為是區(qū)域經(jīng)濟(jì)的風(fēng)向標(biāo)之一。近兩年來,,中國經(jīng)濟(jì)由高速增長向中高速進(jìn)行轉(zhuǎn)變,。今年以來,經(jīng)濟(jì)下行壓力仍然不減,。據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布,,2015年前三季度,前三季度國內(nèi)生產(chǎn)總值487774億元,,按可比價格計算,,同比增長6.9%,創(chuàng)下6年來新低,。


這種跡象在2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線上也有所體現(xiàn),。“多數(shù)地區(qū)2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅為持平或下調(diào),,反映了當(dāng)前經(jīng)濟(jì)面臨下行壓力,、企業(yè)利潤空間縮小的現(xiàn)狀?!敝袊鴦趧雨P(guān)系學(xué)院勞動關(guān)系系主任喬健此前表示,。


部分省份要求效益好的企業(yè)提工資


為提高企業(yè)工資指導(dǎo)線的約束力,也有部分省份提出了較為明確的要求,。陜西省人社廳提出,,對有效益卻故意不增加職工工資的企業(yè),要予以通報、取消評選勞動關(guān)系和諧企業(yè)等相關(guān)稱號的資格,,其企業(yè)負(fù)責(zé)人不得參加勞動模范等先進(jìn)稱號的評選,,國有企業(yè)高管人員不得兌現(xiàn)績效年薪。


廣東省人社廳則要求,,根據(jù)今年最新發(fā)布的指導(dǎo)線,,企業(yè)效益達(dá)到同行平均水平的,可大體按基準(zhǔn)線(8.5%)漲工資,。效益增長較大,、職工工資水平偏低的企業(yè),可以適當(dāng)提高增長幅度,,但一般不能超過警戒線的12.5%,。


北京師范大學(xué)中國收入分配研究院執(zhí)行院長李實指出,經(jīng)濟(jì)新常態(tài)會帶來收入分配格局的變化,,也會對收入分配制度改革提出新要求,。深化收入分配制度改革,既有助于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,,提高居民的消費支出比例,,又能提高勞動者的生產(chǎn)積極性,推動經(jīng)濟(jì)增長,。


日前公布的“十三五”規(guī)劃建議明確指出,,健全科學(xué)的工資水平?jīng)Q定機(jī)制、正常增長機(jī)制,、支付保障機(jī)制,,實行有利于縮小收入差距的政策。喬健預(yù)計,,“十三五”期間,,總體上工資仍會保持穩(wěn)步增長態(tài)勢,最低工資標(biāo)準(zhǔn)將每年保持10%左右的增速,。

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