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“員工對上級的關(guān)懷或重視其福利,、健康計劃的認可度每上升一個百分點，他們對于企業(yè)的歸屬感將上升16%?！苯眨绹蠖紩瘓F在上海發(fā)布的《中國員工福利趨勢研究》 （EBTS）報告,。調(diào)查結(jié)果顯示,，員工對企業(yè)提供的健康福利極感興趣，79%的員工希望企業(yè)能提供更多的健康福利,?！霸谥袊髽I(yè)更傾向于為員工購買基本醫(yī)療保險,，而很少向員工提供包含壽險和養(yǎng)老保險在內(nèi)的更廣泛的福利待遇,。”中美聯(lián)泰大都會人壽保險有限公司首席執(zhí)行官譚強表示,。然而,，企業(yè)需要明白的是，員工具有不同的經(jīng)濟責(zé)任和需求,，他們希望能通過個性化定制福利或保障計劃來實現(xiàn)不同的優(yōu)先需求,。
為了在員工內(nèi)部更好地推廣健康計劃，報告建議,，企業(yè)可考慮開展既不會產(chǎn)生大額福利成本,，也為中國員工所能接受的自愿加保計劃。該計劃的費用由員工和企業(yè)共同承擔(dān),，或由員工獨自承擔(dān),。其中，如果企業(yè)愿意承擔(dān)部分費用,，則對此類自愿加保方案感興趣的員工將驟增至83%,。此外，企業(yè)還可將理財規(guī)劃服務(wù)視為其福利方案的一部分,。
