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受新冠肺炎疫情影響,，中國這個龐大的經(jīng)濟體同時遭遇“復(fù)工難”和“用工荒”兩大難題,。在此背景下,，一些暫時難以復(fù)工的中小企業(yè)將員工以共享模式進行短期人力輸出，掀起一波“共享員工潮”,，以期解決接收方的“用工荒”難題和緩解輸出方“復(fù)工難”的經(jīng)濟壓力,。
但共享員工潮背后仍有諸多問題待解，比如接收方能支付多高的成本?共享員工審批流程快慢?如果共享的員工想轉(zhuǎn)正,，接收方怎么想,，是否會對出借方造成新的員工流失?雙方有著怎樣的“君子協(xié)議”?
多地政府發(fā)起“搶人大戰(zhàn)”
頭部企業(yè)嘗鮮“共享員工”
隨著新冠肺炎疫情日趨穩(wěn)定,，“復(fù)工”正在成為中國這個龐大經(jīng)濟體的當(dāng)務(wù)之急,。在率先行動起來的長三角、珠三角等經(jīng)濟重鎮(zhèn),，“用工荒”比往年來得更加劇烈,。在多地封路的背景下，不少地方都派出了專車,、專列甚至專機接回滯留在老家的企業(yè)員工,。
以浙江義烏為例,，據(jù)不完全統(tǒng)計，從2月16日至2月21日,，已返程的“義烏號”就業(yè)大巴261輛,，接回員工9184名;到達(dá)火車專列3列，分別是安徽阜陽,、江西南昌,、云南昆明，接回員工2541名,。另外,，義烏還開通貴陽北—義烏G4134、懷化南—義烏G4132專列,，接送員工返回崗位,。這些做法對于東部省份的經(jīng)濟強市、強縣來說,，已經(jīng)成為“標(biāo)準(zhǔn)操作”,。
各地政府頻頻出手背后，是企業(yè)緊繃的用人需求,。浙江金華的一家玩具企業(yè)總經(jīng)理日前告訴新京報記者,，公司七十多名員工中，僅有來自本地的五六人返崗,。西部省份尚未通暢的交通,，仍將大多數(shù)員工隔絕在本地。即便是聯(lián)想集團這樣的大企業(yè),，員工回崗率也僅有50%左右,，無法實現(xiàn)滿負(fù)荷生產(chǎn)。與此同時,，也有餐飲,、零售等行業(yè)的許多企業(yè)，因為人流聚集的屬性而無法正常復(fù)工,，員工即使回到工作地,，也面臨無事可做的窘境，甚至失業(yè)的風(fēng)險,。
在這種情況下,，盒馬鮮生、聯(lián)想集團,、蘇寧等企業(yè)推出的“共享員工”嘗試引起了市場的注意：通過為暫時不能復(fù)工的企業(yè)商戶員工提供短期工作機會,，既能在緊張的“用工荒”中迅速獲得自身需要的勞動力，也為其他企業(yè)和員工提供了渡過難關(guān)的機會,。不過,，作為一種全新的嘗試,，它的落地或許也并沒有那么容易。
“疫情再難,，經(jīng)濟也要流動起來”
對于輸出方可能存在法務(wù)問題
“中小企業(yè)不能垮,，尤其一些不具備防疫抗毒能力的小工廠，強行開工風(fēng)險太大,，采取共享員工的辦法,，就是為了幫助他們撐過去。疫情再難,，經(jīng)濟也要流動起來,。”一位聯(lián)想集團內(nèi)部人士告訴新京報記者,，“中小企業(yè)主可以讓員工先來聯(lián)想干一段,，保存實力和隊伍，扛過這一段,，再謀未來,。”
2月8日,，聯(lián)想集團官方微信公眾號發(fā)布消息稱,，公司在武漢、合肥,、深圳,、惠陽和成都的工廠將為臨時歇業(yè)的企業(yè)商戶員工提供短期工作機會,。具體工作包括電腦,、服務(wù)器、手機的組裝,、包裝等,。兩周過去，聯(lián)想集團董事長兼CEO楊元慶在2月20日接受新京報等媒體采訪時表示,，聯(lián)想除了成都和武漢的工廠還在等待政府的進一步指令外,，其他工廠均已順利復(fù)工，只是員工回崗還沒有到很高的水平,，現(xiàn)在大概只到50%左右,。2月24日，聯(lián)想深圳,、惠州地區(qū)工廠的內(nèi)部管理人員楊華(化名)告訴新京報記者,，以惠州工廠為例，1000多人中已經(jīng)到崗五六百人,。有分析人士表示,，聯(lián)想這種“共享員工”的做法,，既能解決一些中小企業(yè)的成本之急，也能讓停工在家的人員有些收入,，同時還彌補了工廠短期內(nèi)人手的不足,，是一舉多得的“多贏”措施。
談到“共享員工”的問題時,，楊華表示,，公司發(fā)出倡議后，有不少企業(yè)來報名,，也有很多人以個人的形式加入進來,。惠州工廠方面,，當(dāng)?shù)赜幸患揖频暌驗橐咔闊o法開業(yè),，約百人規(guī)模的員工需要短期工作機會，目前正在走企業(yè)內(nèi)部的流程,。深圳工廠這邊也有四五十人過來咨詢,。不過，楊華告訴新京報記者,，作為一種新的嘗試,，用工方原來所在企業(yè)在走流程時可能會比較慢，“共享員工”這一形式在對方企業(yè)法務(wù)方面也可能存在問題,，合作模式還需要一點點地探索,。盡管有這樣那樣的問題，在深圳工廠已經(jīng)有兩名工人順利入職了,。
就上面提到的法務(wù)問題,，浙江曉德律師事務(wù)所主任兼首席律師陳文明向新京報記者分析道，對于原企業(yè)來說,，企業(yè)未復(fù)工期間如有員工個人應(yīng)聘參加“共享員工”的,，應(yīng)當(dāng)及時向員工和新企業(yè)了解情況。如存在員工違反競業(yè)禁止,、侵犯商業(yè)秘密,、對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的等違反企業(yè)規(guī)章制度行為的，應(yīng)當(dāng)及時溝通處理,。鑒于員工在外與第三方建立用工關(guān)系,，企業(yè)可與員工協(xié)商處理疫情防控期間的工資待遇問題，盡可能減少受疫情影響造成的損失,。如企業(yè)與借入企業(yè)合作借調(diào)“共享員工”的,，應(yīng)當(dāng)與員工就借調(diào)協(xié)商一致，并在與出入企業(yè),、員工簽訂的協(xié)議中明確約定各方的權(quán)利,、義務(wù)與責(zé)任,，特別是工傷賠償費用承擔(dān)等問題。
“共享員工”到手工資或翻倍
若共享員工想留得與原單位解除勞動合同
在薪資待遇上,，楊華表示,，這些“共享員工”的收入也是與本地工廠平均薪資相仿?；葜莨S的待遇大約在4000元-6000元之間,，深圳工廠的月工資應(yīng)該會在5000元-6000元左右，根據(jù)工時的不同,、是否加班等情況會有所浮動,。而據(jù)他了解，停工期間,，惠州本地的一些企業(yè)只能給員工發(fā)一千多元的基本工資,。即便這樣，這也給企業(yè)帶來了不小的成本壓力,?！拔覀兟?lián)想的工廠是第一批復(fù)工的，通過(‘共享員工’)這種方式,，我們也想能夠?qū)@些企業(yè)有一些幫助,，對于這些員工個人也有所幫助?！睏钊A表示,。
楊華表示，為了保障員工的工作健康,，聯(lián)想的工廠都根據(jù)當(dāng)?shù)卣酪呓M的要求準(zhǔn)備了防疫措施,，為工人提供口罩、測量體溫,，對廠區(qū)進行清潔等等,。由于“共享員工”招聘的崗位基本上都是一些比較簡單的工種，因此前期培訓(xùn)并不會花很長時間,。“主要是一些入職培訓(xùn),、安全培訓(xùn),，這些我們都會做?！睏钊A介紹道,，在目前的計劃中，短期用工是要做到三月底,。如果未來“共享員工”想留在聯(lián)想工廠,，楊華表示,，則必須要與原來的公司解決勞動合同，聯(lián)想才能接受,，“我們目前還是按照勞務(wù)輸入的方式來做,。”
此前,，也有聯(lián)想內(nèi)部人士告訴新京報記者,，這種做法其實挺難操作的，理論上一個月成為熟練工,，第二個月開始干活,，后續(xù)疫情消退了，這些臨時員工就會走了,，這對工廠的產(chǎn)能影響很大,，“我們采取這個措施，真的是為中小企業(yè)考慮,?！薄≡撊耸勘硎尽?/span>
有餐廳20人中就有3人參與“人才共享”計劃
“共享”雙方需簽“君子協(xié)議”
楊濤是叁鯨日式料理的壽司師傅,，今年元宵節(jié)后,，他臨時到京東7FRESH七鮮超市的通州北京ONE店，成為一名“共享員工”,。
在過去的兩周里,，楊濤每天的工作從做壽司變成分揀工作，用他的話來形容,，這算得上是一份機械,、流水式的工作?！耙郧耙惶觳抛咂甙饲Р?，現(xiàn)在每天至少得走四五萬步，工作量比以前更大一些,，但有一定的收入又能幫到京東,，我覺得是一次很好的機會?！?/span>
促成此次員工共享的,，是叁鯨日式料理的市場部負(fù)責(zé)人王子迪。曾經(jīng)是京東一員的他,，在聽聞老東家推出“人才共享”計劃后便與門店的員工商量,，最后由楊濤帶領(lǐng)一部分員工成立七鮮分隊，減輕叁鯨日式料理店的壓力。
王子迪說,，他和公司不希望在這個時候放棄任何一個員工——盡管明知道幾乎不會有客人到店就餐,，但他和另外兩位合伙人仍選擇在2月10日復(fù)工開店，為的只是將公司和員工的損失減少至最低水平,?！拔覀儍杉业暌还?0個員工左右，最終共享了3名員工,?！?/span>
王子迪向記者表示，由于日料講究食物的口感和餐飲體驗,，兩家位于北京亦莊和通州的門店平時幾乎不做外賣,，但疫情之下他們也不得不將向外賣拓展，最近外賣的比例已經(jīng)提高到80%,。
而作為員工的接收方,，京東7FRESH的“人才共享”計劃提供了收銀、理貨,、揀貨打包,、騎手等崗位，以滿足疫情期間線上訂單暴增的需求,。據(jù)記者了解,，該“人才共享”計劃除了提供有競爭力的薪資之外，還提供新冠肺炎保險,，而合作的餐飲企業(yè)則正常承擔(dān)員工的保險,。
王子迪表示，公司與京東之間有“君子協(xié)議”,，協(xié)議中規(guī)定“共享員工若想回店里,，提前三天跟京東提出即可?！彪S著日料店逐步恢復(fù)正常經(jīng)營,，員工也將隨之回到店里，預(yù)計恢復(fù)到正常水平可能要到三月中旬,。
