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正月初八剛過,，湖南伢子“阿標(biāo)”便和工友趕回東莞大朗鎮(zhèn)趕制訂單,。與往年不同的是,，除了在流水線做工,，他開始利用休息之余在快手APP上直播招工,。
“阿標(biāo)”喜歡大家在直播間喊他“標(biāo)哥”,，盡管在快手上已直播了三個(gè)多月,，粉絲只有151個(gè)。他不在乎人數(shù),，直播除了消磨時(shí)間還能順便兼職“掙外塊”——老板允諾他,，招來一個(gè)熟練工便有100元獎金。
隨著春節(jié)假期結(jié)束,，珠三角的廣州,、深圳、佛山,、東莞等地企業(yè)陸續(xù)復(fù)工復(fù)產(chǎn),，接新春訂單搶抓生產(chǎn)，“招工大戰(zhàn)”也隨即拉開帷幕：一方面,，越來越多像“阿標(biāo)”一樣的年輕面孔涌回珠三角,，作為移動互聯(lián)網(wǎng)紅利下成長的一代，他們習(xí)慣通過互聯(lián)網(wǎng)求職;一方面,，越來越多的企業(yè)也“八仙過?！保靡曨l直播等新渠道招工,，在聘才方面“各顯神通”,。
作為制造業(yè)與用工大省的廣東，“招工難”曾持續(xù)多年困擾珠三角大多數(shù)企業(yè),，尤其是制造業(yè)企業(yè),。盡管廣東省人力資源和社會保障廳提供的數(shù)據(jù)表明，廣東人力資源市場求人倍率長期維持在1.1左右,，崗位供給較充裕。但仍有不少企業(yè)表示,，今年“招工爭奪戰(zhàn)”在繼續(xù)升級,。
快手直播和返廠獎勵“搶工”
2月13日，記者前往廣州市人力資源市場服務(wù)中心,，這里正舉辦“春風(fēng)行動2019”公益性促進(jìn)異地務(wù)工人員系列首場招聘會,。
盡管本次招聘會現(xiàn)場報(bào)名參會企業(yè)超過50家，招聘崗位也多達(dá)2465個(gè)，但服務(wù)中心內(nèi),，不少企業(yè)招聘代表正百無聊賴地玩弄手機(jī),，因?yàn)楝F(xiàn)場來找工作的人并不多，甚至比招工的人還少,。
從行業(yè)分布看,，廣州的招聘會以服務(wù)業(yè)居多，崗位需求也集中在住宿餐飲服務(wù)人員,、營銷人員,、家政人員等，崗位薪酬在3500-5000元間,。
“實(shí)際上,，招聘會第一天來的人并不多，更多的在崗異地務(wù)工人員選擇在家過完元宵節(jié)再返穗,?！睆V州市人力資源和社會保障部門工作人員表示，廣州有超過63.9%的在崗異地務(wù)工人員在春節(jié)期間返鄉(xiāng)探親,，其中95.9%的異地務(wù)工人員將在節(jié)后返崗就業(yè),，比2018年預(yù)測返崗比例上升2個(gè)百分點(diǎn)。
“今天詢問的人比較多,，但遺憾的是,，沒有一位應(yīng)聘者符合招工條件?！奔舆_(dá)利汽車電子(廣州)有限公司招工負(fù)責(zé)人張強(qiáng)表示,，公司對于員工的要求相對較高，不僅需要有大專學(xué)歷,，更需要有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),。
但他告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者，公司實(shí)際上早在數(shù)日前就已經(jīng)通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布了招聘信息,，并獲得了相當(dāng)數(shù)目的簡歷,。“當(dāng)前前來應(yīng)聘的多數(shù)是年輕人,，他們更喜歡互聯(lián)網(wǎng)渠道獲取信息,。”張強(qiáng)說,。
正如21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者所見,，人力資源市場招聘會現(xiàn)場并未出現(xiàn)“招工爭奪戰(zhàn)”的場景，實(shí)際上不少企業(yè)的“招工爭奪”早已在場外蔓延,，線上招工花樣繁多,。
阿標(biāo)所在的“藍(lán)思科技”，是一家制造手機(jī)玻璃屏幕的東莞制造業(yè)企業(yè)，針對年輕的務(wù)工人群,，藍(lán)思科技開始鼓勵工人利用直播展示自己的工作環(huán)境,，希望吸引更多的務(wù)工者來珠三角打工;同樣，不少類似“標(biāo)哥”一樣的年輕人,，也開始利用互聯(lián)網(wǎng)的方式找工,。
河南信陽人趙輝在打開快手直播之前是一名餐廳服務(wù)員，在2月13日的一次瀏覽中,，他在諸多直播頁面中一眼瞧見了“標(biāo)哥”正在用手機(jī)直播展示平時(shí)的工作環(huán)境,。
趙輝在直播屏幕上打出“企業(yè)工資待遇怎么樣”，阿標(biāo)在直播中表示,，“流水線工人底薪月2100元,，平時(shí)加班按照1.5倍工資，周末2倍工資,，每月差不多收入6000元等,，不需學(xué)歷”等信息。
“標(biāo)哥”的直播就這樣吸引了趙輝們的求職,。而實(shí)際上,，不少企業(yè)希望通過更直接的方式吸引務(wù)工人員節(jié)后返工，比如真金白銀的激勵,。
東莞市厚街陳屋社區(qū)一家工廠今年為每個(gè)準(zhǔn)時(shí)來上班的員工準(zhǔn)備了“開工利是”,。工廠相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，開工前三天到廠的員工都有津貼,，“初九返廠獎勵500元,，年初十返廠獎勵450元，正月十一返廠獎勵400元,?！?/span>
此外，還有企業(yè)專門設(shè)置了一個(gè)春節(jié)抽獎機(jī)制,，每年正月十五,，都會舉行大型抽獎晚會，總獎金超過百萬元,。
廣東將如何打贏招工大戰(zhàn)?
21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者梳理廣州,、深圳、佛山,、東莞等城市企業(yè)用工信息后發(fā)現(xiàn),，珠三角主要城市當(dāng)前的“招工難”現(xiàn)象依然突出。
以東莞為例,，東莞市人社局在年前公布了2019年東莞市企業(yè)節(jié)后用工需求信息，800多家企業(yè)節(jié)后將空缺崗位近10萬個(gè)。
而佛山市人社局也在2019年春節(jié)前公布稱,，佛山約有78%的異地務(wù)工人員返鄉(xiāng)過節(jié),，比去年升高2個(gè)百分點(diǎn)，預(yù)計(jì)至2019年2月底,，返鄉(xiāng)過年的異地務(wù)工人員的返崗率僅有90%,，比2018年低。
智聯(lián)招聘人士分析稱,，這在一定程度上表明,，隨著新一線城市的發(fā)展以及在一線城市生活高壓力的影響下，越來越多的人才選擇新一線城市去發(fā)展,，推高競爭指數(shù),。
隨著長三角、京津唐,、環(huán)渤海,、北部灣等經(jīng)濟(jì)區(qū)域快速發(fā)展，區(qū)域競爭加劇也導(dǎo)致農(nóng)民工分流;同時(shí),，內(nèi)地經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、吸引力上升導(dǎo)致的農(nóng)民工回流也在造成前述數(shù)據(jù)變化。
搶人大戰(zhàn)中,，廣東憑什么成為“贏家”?
在一鼎科技有限公司副總經(jīng)理廖衛(wèi)平看來,，今年的招工形勢依然嚴(yán)峻，多家單位爭搶一個(gè)高級技能人才也是常事,?！耙虼嗽谡泄ぶ胁粌H需要引才有術(shù)，更需要根據(jù)技能人才能力價(jià)漲船高,，只有給出比別家高三分之一的薪資才能招到想要的人才,。”
2月13日,，遠(yuǎn)在數(shù)百公里外的東莞也進(jìn)行了一場招聘會,，記者就注意到不少企業(yè)為高級技能人才“八級工”開出了高達(dá)萬元的月薪。諸如東莞宜步汽車為高級Java開發(fā)工程師開出了12000至20000元的月薪;廣東廣益科技為研發(fā)工程師開出了10000至15000元的月薪,。
除此之外,，廣東省相關(guān)部門也加入到“招工爭奪戰(zhàn)”當(dāng)中，廣東省人力資源和社會保障廳廳長陳奕威表示,，廣東今年將安排超200億元預(yù)算用于落實(shí)促進(jìn)就業(yè)政策,。
例如，今年全省將針對重點(diǎn)用工企業(yè)舉辦200場以上專場招聘會,，跨區(qū)域有組織引進(jìn)勞動力,，滿足用工需求,。另外，對用工量2000人以上或一次性新增用工500人以上的“用工大戶”,，設(shè)立就業(yè)服務(wù)專員,，加大服務(wù)保障力度。
再如,，在企業(yè)社保成本方面,，廣東將實(shí)現(xiàn)“兩不變”“兩降低”，即企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基費(fèi)率,、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率不變,，工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)率適度降低,。預(yù)計(jì)廣東全省一年可以為企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)94億元以上,。
