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最近,，樂視的日子并不好過。在不少人印象中神奇的賈躍亭也似乎在一夜之間走下神壇,。
11月初,， 賈躍亭接受媒體專訪時表示：樂視將不會裁員，但年底考核會嚴格采取末位淘汰制,，淘汰比例至少在10%左右,。他還強調(diào)：樂視體育已成為了絕對的行業(yè)老大,，所以調(diào)整會相對較小。
11月15日,，樂視官方發(fā)布 《LeEco和樂視汽車生態(tài)獲6億美元投資》一文,。 宣布賈躍亭通過其長江商學院的十余位同學，已簽署了總額6億美元的投資協(xié)議,。
12月6日,， 樂視回應(yīng)媒體稱樂視體育即將裁員，整體幅度在10%左右,。有消息透露,，實際裁員是20%,。
從樂視以往對待員工的情況來看,，裁員可能是樂視體育的最后一個選擇。
樂視在去年推出了震撼業(yè)界的全民持股計劃,，是整個行業(yè)內(nèi)最給力的,。員工不需要出資購買，在轉(zhuǎn)正后就能獲得相應(yīng)的股權(quán),。
同時,，樂視在對高管精尖仁才的引進上，也是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中最給力的,，花費了極大的精力和財力,。
樂視也相信，人之于企業(yè),，是一切生產(chǎn)活動的根本,。
但是規(guī)模化的裁員對于一個企業(yè)來說損害是巨大的：可能會損害公司未來2-3年的戰(zhàn)略競爭力;可能嚴重打擊員工的士氣,、對企業(yè)的信心;對“人文”和企業(yè)文化造成長期的損害等等,。
法律上，裁員必須是支付經(jīng)濟補償方式協(xié)商解除合同,。
這次樂視體育的裁員,，也是采取正常的N+1。N=經(jīng)濟補償金,，1=提前通知金,。
N就是每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。1指如果沒有提前30天通知你解除,，這次樂視裁員絕大部分都沒有30天提前通知,，基本上是周一和你說，然后周二周三就要讓你走,，所有大家都有1,。
借樂視裁員的事件,，我們來看看相關(guān)的法律規(guī)定。
不得裁減對象：
尚在懷孕,、生育,、哺乳期的女員工
工傷治療期內(nèi)的員工
非因公負傷或醫(yī)療期內(nèi)的員工
除工作表現(xiàn)不佳外，家中有直系親屬或供養(yǎng)關(guān)系的
其他法律規(guī)定不能解除合同的情形
經(jīng)濟補償金：
用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等單方解除勞動合同,，勞動者可以用人單位違法解除合同為由,，請求用人單位繼續(xù)履行合同或支付賠償金。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿1年按1個月工資支付,。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的,，支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。
公司要求被裁減立即辦理手續(xù)的，公司予以支付其一個月工資,。支付標準中的月工資是指員工之前十二個月的平均工資,，月工資高于市上一年度社會平均工資3倍的，按照3倍標準計算,。
被裁減員工權(quán)利：
1,、依法獲得應(yīng)得工資及經(jīng)濟補償權(quán)利。
2,、離開公司后6個月內(nèi),，若參加原所在崗位招聘，在同等條件下優(yōu)先獲得錄用權(quán)利,。
3,、符合內(nèi)部招聘條件的，可報名參加內(nèi)部公開的崗位競聘權(quán)利,。
4,、若對公司裁員決定中經(jīng)濟補償部分不服，可依法提起勞動仲裁的權(quán)利,。
被裁減員工義務(wù)：
1,、服從公司決定，不得誣告,、威脅,、恐嚇、頂撞,、侮辱,、毆打、伺機報復公司同事和領(lǐng)導,，造成他人身體,、財產(chǎn)損害的,，將予以賠償;情節(jié)嚴重移交公安機關(guān)處理。
2,、服從公司決定,，不得為發(fā)泄私憤，以任何形式破壞,、損壞公司生產(chǎn)經(jīng)營設(shè)施設(shè)備,、建筑物、車輛及其他公司財產(chǎn),，情節(jié)嚴重并移交公安機關(guān)處理,。
3、服從公司決定,，不得故意拖延交接工作,，不得借機利用職務(wù)便利侵占公司或他人合法財產(chǎn)，不得以各種理由拒絕辦理離職手續(xù),。
希望樂視好運,，更祝在企業(yè)背后努力的員工們,，努力得幸運!
