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職工受傷 停工留薪期是多長時間,？
發(fā)布時間:2015-12-01 丨 閱讀次數(shù):
停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,，在停工留薪期內(nèi)，原工資,、薪水,、福利、保險等待遇不變,，由所在單位按月支付,。
秦先生：我親戚在工作中受傷，他可治療休養(yǎng)多長時間?
律師：停工留薪期一般不超過12個月,，具體期限根據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定,。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)鑒定委員會確認(rèn),，可以適當(dāng)延長,，但延長不得超過12個月。要求延長停工留薪期的,，應(yīng)在停工留薪期滿前15日內(nèi),，向所在單位提出書面申請，并提供治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料,。用人單位對此有異議的,，應(yīng)自收到工傷人員書面申請之日起7日內(nèi)，向單位所在地的鑒定機構(gòu)提出延長停工留薪期確認(rèn)申請,，未在規(guī)定時間內(nèi)提出確認(rèn)申請的,，視作同意延長停工留薪期。
