国产欧美日韩视频在线观看_亚洲欧美日韩国产最新版久久_色综合久久中文字幕_四虎最新网址在线观看,午夜成年A片,加勒比 carib系列在线,五月花丁香综合网,三级在线免费,欧美日韩一区二区,日韩AV天堂免费看,国产毛片和A片2020

　　張無記于2005年2月24日入職萬事可樂飲料公司,，2015年4月1日起簽訂無固定期限勞動合同。

　　雙方簽訂的勞動合同約定：

　　1,、張無記從事管理/銷售類工作,。隨著公司經(jīng)營狀況的發(fā)展及經(jīng)營策略的變化，或張無記崗位的調(diào)整,，工作范圍可能會有部分變更或擴大,，在未違反相關規(guī)定的前提下，張無記應積極配合,，并按照公司要求履行工作職責;

　　2,、張無記的主要工作地點為廣東/廣西/福建/海南,張無記的其他工作地點包括：公司在中國境內(nèi)各分支機構所在地，公司關聯(lián)公司所在地或公司開展業(yè)務,、從事活動的其他經(jīng)營所在地;

　　張無記2005年2月24日入職招募地為廣州市,，2011年調(diào)至深圳，2015年4月調(diào)至惠州,，2017年11月調(diào)入佛山經(jīng)銷部,。

　　2019年8月12日，公司向張無記發(fā)出《通知函》,，將張無記的崗位從珠三角行銷公司佛山經(jīng)銷部部長調(diào)整至位于廣州市的珠三角行銷公司營業(yè)高專崗位,，調(diào)整后薪資待遇職等級別不變，另增加每月500元補貼,。

　　張無記表示不同意公司單方變更崗位(事后打官司時稱他小孩出生及大兒子剛上小學,，進行跨區(qū)域調(diào)崗不合理，導致他無法照顧孩子,，無法履行正常家庭義務且廣州生活消費水平高于佛山),。

　　2019年8月22日，張無記以公司未依法提供勞動條件,、違法調(diào)動工作崗位為由,，向公司郵寄《被迫解除勞動關系通知書》，提出解除勞動合同,。

　　2019年8月28日,，張無記申請仲裁要求公司被迫解除勞動關系經(jīng)濟補償290000元,，仲裁委不予支持。

　　2019年9月21日,，公司以張無記連續(xù)曠工三天以上,，嚴重違反公司規(guī)章制度解除勞動合同。

　　張無記不服,，起訴到法院,。

　　一審判決：公司該調(diào)崗行為視為用人單位合法行使用工自主權

　　一審法院認為，對于離職時間和原因,，雙方各執(zhí)一詞,。

　　張無記提交的《被迫解除勞動關系通知書》和郵寄單，能夠顯示其已于2019年8月22日以公司未依法提供勞動條件,、違法調(diào)動工作崗位為由,，向公司提出了解除勞動合同的意思表示，郵件送達情況顯示先由公司的保安室簽收,，后又被拒收退回,。

　　本院認為，勞動合同雖約定了員工寄件應當向指定業(yè)務區(qū)域部門人力資源部負責人提交,，但并未列明該負責人的具體信息及地址,，張無記按公司的注冊地址且該地址也填寫在勞動合同的部首中，向公司的法定代表人郵寄《被迫解除勞動關系通知書》并無不妥,，該郵件由公司工作人員簽收,，說明張無記解除勞動合同的意思表示已經(jīng)到達，至于公司對該郵件的后續(xù)處理,，均不能否認張無記解除勞動合同意思表示已經(jīng)到達公司處的事實,。

　　故本院認定2019年8月24日，公司收到張無記郵寄的解除勞動關系通知書時,，雙方勞動合同解除,。

　　至于公司2019年9月21日再以張無記連續(xù)曠工三天，嚴重違反公司規(guī)章制度為由,，向張無記出具解除勞動關系通知的行為,，已無實際意義，雙方勞動關系的解除應以張無記提出的時間和原因為準,。

　　關于張無記提出的解除理由,，調(diào)崗通知函、人員基本資料卡,、勞動合同等可以證明張無記自廣州入職后就在廣東省境內(nèi)時有調(diào)動,，現(xiàn)新崗位的內(nèi)容、工作地點，并未超出雙方在勞動合同中的約定,，也沒有證據(jù)顯示公司降低了張無記的職等,、級別，公司更承諾提升張無記的福利待遇,。

　　本院認為,，沒有證據(jù)顯示調(diào)整員工的崗位具有侮辱性、懲罰性,，或者導致員工工資水平下降,，該調(diào)崗行為視為用人單位合法行使用工自主權，張無記現(xiàn)以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由,，要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，本院不予支持?/p>

　　綜上，一審判決駁回張無記的訴訟請求,。

　　張無記不服，提起上訴,。

　　二審判決：結合張無記的工作崗位考慮,，《勞動合同》中關于工作地點的約定并未顯失公平

　　二審法院認為，本案二審爭議焦點為公司應否向張無記支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金,。

　　張無記主張勞動者工作地點屬于《勞動合同》的主要條款,，未經(jīng)雙方協(xié)商一致不得變更。對此,，本院認為,，本案《勞動合同》約定張無記的工作地點為“廣東/廣西/福建/海南”，公司將張無記的工作地點從佛山調(diào)動到廣州,，屬于廣東省范圍內(nèi)崗位調(diào)動,，并未超出雙方在《勞動合同》中的約定，故張無記該主張缺乏事實和法律依據(jù),，本院不予支持,。

　　張無記主張本案《勞動合同》中關于工作地點的約定屬于無效格式條款。對此,，本院認為,，張無記作為具有完全民事行為能力的成年人，能夠理解并應當知悉其簽署《勞動合同》所應當承擔的法律后果,，且結合張無記的工作崗位考慮,，《勞動合同》中關于工作地點的約定并未顯失公平，不屬于免除公司責任,、加重張無記責任,、排除張無記主要權利的情形，張無記主張該合同條款無效，缺乏事實和法律依據(jù),，本院不予支持,。

　　張無記另主張變換工作地點會對其正常家庭生活帶來重大影響，公司的崗位調(diào)整行為缺乏合理性,。對此,，本院認為：

　　首先，張無記作為銷售人員,，其崗位性質(zhì)決定了其需要經(jīng)常變換工作地點,，張無記對此理應知悉。結合張無記曾多次異地調(diào)動的實際情況來看,，該調(diào)崗行為并未超出公司正常生產(chǎn)經(jīng)營之需要,，具有一定的合理性。

　　其次,，公司對張無記進行崗位調(diào)整前,，已多次和張無記溝通協(xié)商，張無記從未表示其不愿意調(diào)動的主要原因在于需要照顧家庭,，而是另有他因,。

　　最后，張無記沒有提交其他證據(jù)證明公司對張無記的崗位調(diào)整具有侮辱性,、懲罰性,，或?qū)е缕鋭趧訄蟪昙捌渌麆趧訔l件下降。

　　因此,，一審認定公司的調(diào)崗行為系合法行使用工自主權,，判決駁回張無記的訴訟請求，并無不當,，本院予以維持,。

　　綜上所述，張無記的上訴請求不能成立,，應予駁回;一審判決認定事實清楚,，適用法律正確，應予維持,。二審判決如下：

　　駁回上訴,，維持原判。