国产欧美日韩视频在线观看_亚洲欧美日韩国产最新版久久_色综合久久中文字幕_四虎最新网址在线观看,午夜成年A片,加勒比 carib系列在线,五月花丁香综合网,三级在线免费,欧美日韩一区二区,日韩AV天堂免费看,国产毛片和A片2020

　　2019年1月13日,，趙小靜入職圣元商業(yè)公司，職務(wù)為職業(yè)顧問,。雙方簽訂的合同約定：員工請假程序需按照公司單位的規(guī)章制度執(zhí)行,。

　　公司《規(guī)章制度管理制度》規(guī)定：員工因私事請假1天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準,，3天以上報總經(jīng)理批準,，請假員工事畢后向批假人銷假，未經(jīng)批假而擅離工作崗位的按曠工處理,，凡連續(xù)曠工三日者,，一概以違紀辭退,，并不給予任何經(jīng)濟補償。

　　2019年12月13日,，因奶奶生病暈倒住院,，趙小靜發(fā)微信向部門領(lǐng)導(dǎo)金經(jīng)理請假5天，由于假期長,，金經(jīng)理無審批權(quán)限,，告知趙小靜需向公司監(jiān)事請假，趙小靜隨即向監(jiān)事電話請假對方?jīng)]有接聽,，發(fā)微信請假未獲回復(fù),。在此情況下，趙小靜未出勤,。

　　2019年12月19日，公司下發(fā)勞動合同解除通知書,，理由為趙小靜未履行請假手續(xù),，于2019年12月13日至2019年12月16日擅自離崗至今未歸，公司多次與趙小靜聯(lián)系均無法聯(lián)系,，已嚴重影響了正常工作,，給公司造成損失，結(jié)合公司相關(guān)規(guī)定決定于2019年12月16日起解除雙方的勞動關(guān)系,。

　　趙小靜認為公司系違法解雇,，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金，案件歷經(jīng)仲裁,、一審,、二審。

　　法院查明,，趙小靜提交的一份疾病證明書,，上面載明：“彭某仙于2019年12月13日至2019年12月18日在我院我科住院治療”，以及村委會證明,，上面載明：趙小靜與彭某仙系祖孫關(guān)系,。

　　趙小靜從2019年1月13日到公司工作至2019年12月16日解除合同，共工作11個月,，公司發(fā)給趙小靜的報酬底薪加提成共計70,419.42,。

　　法院經(jīng)審理認為，勞動合同具有鮮明的人身依附性,。在勞動合同履行期間,，用人單位處于管理者的地位，無疑對勞動者具有管理權(quán),，對勞動者違反勞動紀律的行為具有進行懲戒的權(quán)利,，用人單位及勞動者均負有切實,、充分、妥善履行合同的義務(wù),。

　　勞動者應(yīng)善意履行,、自覺維護用人單位的勞動秩序、遵守用人單位的規(guī)章制度,，同時對用人單位能夠善意,、寬容、合理地履行管理權(quán)抱有合理地期待,。

　　根據(jù)《勞動法》規(guī)定的精神,，以及公司方的規(guī)章制度的規(guī)定，趙小靜提出請假,，是趙小靜的權(quán)利,。當(dāng)然，是否批準,，這要看趙小靜的請假事由是否具有合理性和必要性,。

　　本案中，趙小靜因其祖母突然生病住院,，在微信工作群中先后向部門經(jīng)理和監(jiān)事請假5天均未收到回復(fù),，隨后向監(jiān)事盛全電話請假，未接聽,。趙小靜認為,，其向公司已經(jīng)說明了請假原因，是因為祖母生病住院而請假,，望其批準,，但是并未得到公司回復(fù)，趙小靜和公司就這一事產(chǎn)生了爭議,。

　　趙小靜請假事出有因,，公司作為用人單位除合理安排工作外，應(yīng)對員工的合理請假事由作出人性化的安排,。

　　尊老愛幼是中華民族的傳統(tǒng)美德,，趙小靜請假事由符合情理，作為用人單位對趙小靜申請不作任何回復(fù),，也未明確表示不準趙小靜請假,。公司的消極行為，實屬對其員工的不負責(zé)任,。事后公司以趙小靜無故曠工,，違反公司單位的規(guī)章制度辭退趙小靜，屬于違法解除勞動合同，理當(dāng)支付違法解除勞動合同賠償金,。

　　對于賠償金的數(shù)額,，趙小靜11個月的總收入為70,419.42元,平均月收入6,401.76元。賠償金為：月工資×1個月×2倍=12,803.52元,。

　　綜上,，一審法院判決公司于判決生效后五日內(nèi)支付趙小靜賠償金12,803.52元。

　　二審維持原判,。