国产欧美日韩视频在线观看_亚洲欧美日韩国产最新版久久_色综合久久中文字幕_四虎最新网址在线观看,午夜成年A片,加勒比 carib系列在线,五月花丁香综合网,三级在线免费,欧美日韩一区二区,日韩AV天堂免费看,国产毛片和A片2020

　　2016年7月5日小花入職甲公司交通工程崗位,，雙方簽訂了自2016年8月1日起的無固定期限勞動合同,，工資為每月3000元,，工作時間為8小時工作制,。

　　2019年3月20日,，小花經(jīng)醫(yī)院診斷已懷孕一月余,。至同年5月7日,，甲公司葉部長代表公司要與小花解除勞動合同并發(fā)送四份函件。小花對函件進行回復(fù)，認為甲公司未充分考慮其懷孕需要保胎的情況,，同時強行壓課題也未考慮其專業(yè)特長及身體狀況,。同年7月26日甲公司以小花在7月12日、13日,、19日不服從工作安排,、推卸責任為由解除勞動關(guān)系，甲公司就解除小花之間的勞動關(guān)系向工會報備,。

　　小花就本案訟爭向仲裁委提起勞動仲裁,，要求甲公司支付項目獎金、年終獎,、扣除的病假工資,、年休假工資、房租補貼,、經(jīng)濟補償金,、哺乳期工資、社會保險,、生育津貼等,。2019年10月8日，仲裁委以超過四十五日仍未審結(jié)為由終結(jié)仲裁程序,。小花遂訴至法院,，訴請如前。

　　一審法院認為：

　　用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定,，全面履行各自的義務(wù),。

　　關(guān)于賠償金。2019年7月12日,、13日,，甲公司安排小花參加浙江嘉善城鄉(xiāng)公交點隱患排查工作，后考慮小花懷孕,，僅安排小花在酒店房間內(nèi)“整理資料”,。由于小花在7月11日與馬某聊天記錄中明確表示最近太累需要休息，故小花與蘭鳳民提出其他替代方案,，且建議在無錫加班應(yīng)對“資料整理”,，馬某未采納，故安排了二人其他替代工作(湖州市技術(shù)標),。

　　2019年7月19日,，甲公司安排小花參加江山虎山運動公園交評項目業(yè)主單位組織的評審委員會，小花接到該通知后即讓朱某代替其參加,，并對朱某進行了必要的指導和培訓,。

　　由此可見,，小花在懷孕后雖然兩次未能參加甲公司安排的至浙江出差的工作，但是其都能積極溝通后提出替代方案由其他人員參加,。因此,，甲公司安排給小花的工作并非具有不可替代性，且小花懷孕不愿意長途跋涉也在情理之中,，故甲公司不能就此證明小花拒絕完成本職工作,，并構(gòu)成曠工。綜上,，甲公司以未參加排查工作,、評審會就視同不服從工作安排,，進而辭退小花確有不妥之處,。甲公司解除與小花的勞動關(guān)系實體違法，應(yīng)當支付賠償金,。經(jīng)計算賠償金為91490.58元,。

　　據(jù)此，判決如下：立即支付小花賠償金91490.58元,。

　　甲公司上訴請求：判令甲公司無須支付賠償金,。事實和理由：1.公司的主要經(jīng)營項目是交通組織規(guī)劃，項目均不在無錫市,，小花在懷孕前就需要出差,，到現(xiàn)場勘驗調(diào)查，再編制報告,。公司自知曉其懷孕后,，2019年3月起就未再安排其跟進項目，小花的工作一直在公司內(nèi),，工作量低于懷孕前的水平,。2019年7月11日，公司安排浙江省嘉善項目的現(xiàn)場工作,，在征詢小花的意見時,，其只回復(fù)“有點累”，在公司發(fā)布工作行程后,，小花亦未提出異議,，當項目組的其他成員出發(fā)時，小花在7月12日卻未到達現(xiàn)場,，既拖累工作進程,，也造成了不良影響。公司于同年7月18日安排了7月19日至浙江省江山市的虎山運動公園項目的現(xiàn)場評審會,，小花是該項目的報告主編制人員,，應(yīng)當?shù)綍?，但是，其卻自行安排剛參加工作的新同事替代其參會,。相比小花借口懷孕拒不履行勞動義務(wù),，小花對于獎金的要求卻一分不少，對于參加公司集體旅游的熱情卻絲毫不減,。因此,，小花以不合理的理由拒絕公司正當?shù)墓ぷ靼才牛蠁T工手冊所規(guī)定的解除勞動合同的條件,。

　　二審法院認為：

　　本案二審的爭議焦點是：甲公司解除勞動合同是否違法,。

　　根據(jù)規(guī)章制度解除勞動合同的，應(yīng)當以勞動者嚴重違紀的為限,。雖然甲公司規(guī)定兩次不服從工作安排或者完成工作任務(wù)的,，可以解除勞動合同，但是,，小花正在孕期,，按照法律規(guī)定，公司應(yīng)當酌情減輕其工作量,，且其并非嘉善項目的小組成員,，因此，盡管小花對于甲公司支援嘉善項目組的安排表現(xiàn)不積極,，但是,，不屬于嚴重違紀;小花是虎山運動公園項目報告的主編制人，雖然其未出席現(xiàn)場的評審會,，但是,，其已經(jīng)事先通知公司，并且指導同事進行了參會的準備和預(yù)演,，后續(xù)未發(fā)生其他不良后果,，因此，甲公司認定其再次嚴重違紀的理由和依據(jù)也不充分,。綜上,，小花不屬于無正當理由不服從工作安排的情形，小花的行為亦未造成公司重大損失,，甲公司按照嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同沒有事實依據(jù),，應(yīng)當支付賠償金。

　　判決如下：駁回上訴,，維持原判,。