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勞動者在工作時間和工作場合
難免會因突發(fā)事故受工傷
而工傷需要相關(guān)部門進行認定
企業(yè)單位才能進行相應(yīng)賠償
那么工傷是怎么樣認定的呢?
條件有哪些?
你知道嗎?
一,、工作原因?qū)е卵挡?、頸椎病、視力下降,，算不算工傷或職業(yè)病?
首先解釋一下“工傷”和“職業(yè)病”的關(guān)系：《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,，患“職業(yè)病”的職工，可認定為“工傷”,。所以,，在廣義概念的工傷包含職業(yè)病。但是,，工傷保險制度中,，“傷”和“病”有嚴格的區(qū)分。
在工作時間和工作場所內(nèi),，因工作原因受到“事故傷害”,，不管傷在身體哪個器官部位，都可以認定為工傷,。但是,，我國對職業(yè)病的范圍,，有明確的限制,，并不是所有的“工作病”都能算“職業(yè)病”,。
依據(jù)2013年國家4部門印發(fā)的《職業(yè)病分類和目錄》，法定職業(yè)病主要包括：塵肺病,、呼吸系統(tǒng)疾病,、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病,、職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病,、職業(yè)性化學中毒、物理因素所致職業(yè)病,、職業(yè)性放射性疾病,、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性腫瘤等,。
上班族常見的腰椎病,、腰椎間盤突出、頸椎病,、視力下降等疾病,，都不在《職業(yè)病分類和目錄》，即使因工作原因?qū)е逻@些疾病,，也不能算“職業(yè)病”,，不能認定為“工傷”。
二,、上下班途中騎車(走路)摔傷：不算工傷!
很多人以為：上下班途中受傷,，都應(yīng)當算工傷。其實這是一個“誤區(qū)”,?！豆ｋU條例》第十四條規(guī)定：在上下班途中，受到“非本人主要責任”的交通事故或者城市軌道交通,、客運輪渡,、火車事故傷害，應(yīng)當認定為工傷,。
這有一個關(guān)鍵細節(jié)：“非本人主要責任”的交通事故,。
1、上下班途中,，自己騎車摔傷,、走路摔傷、扭傷了腳,、踩翻了下水井蓋,，掉進了下水溝等等,，都不算交通事故，都不算工傷,。
2,、上下班途中，發(fā)生交通事故,，如果《交通事故責任認定書》認定為“本人主要責任”(50%以上),，那也不算工傷了。
上下班途中,，受到“非本人主要責任”的交通事故傷害,，才算工傷!
另外一種情況，如果上班進入單位內(nèi)部范圍,，但還沒走到工作崗位,，也還沒到正點上班時間，在單位內(nèi)部的道路,、廣場,、走廊、樓梯,、廁所等地方摔傷,，算不算工傷呢?
國家《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的,，應(yīng)該認定為工傷,。
依據(jù)這一條，上下班前后在單位內(nèi)部的道路,、樓梯,、走廊、廁所等地方走路或騎車摔傷,，都可以認定為工傷,。
認定工傷的典型原則是在工作時間，工作場所,，因工作原因受到事故傷害,。但是在執(zhí)行過程中常常會遇到一些比較模糊情況，下面通過相關(guān)案例帶大家了解一下,。
三,、出差的時候在酒店摔傷，算不算工傷?
案例1：職工A乘坐高鐵出差,，在高鐵上被開水燙傷,，被社保行政部門認定為工傷。
案例2：職工B到外地出差,，某天辦完工作事情之后,，在回住宿酒店的路上,，走路摔傷，被社保行政部門認定為工傷,。
總結(jié)：在出差的過程中,，因為工作事務(wù)，或者正常的個人生活事務(wù),，而受到傷害,，或者突發(fā)疾病死亡,，一般都可以認定為工傷或因工死亡,。
國家《工傷保險條例》第十六條規(guī)定：有下列情形之一的，不得認定為工傷：1,、故意犯罪的;2,、醉酒或者吸毒的;3、自殘或者自殺的,。在出差過程中,，如果有以上情況，就不能認定為工傷,。
四,、在公司組織的文體活動中受傷，算不算工傷?
案例1：職工A代表公司參加外部某機構(gòu)組織的羽毛球比賽時受傷,，被社保行政部門認定為工傷,。
案例2：職工D公司組織的節(jié)日晚會上受傷，被社保行政部門認定為工傷,。
總結(jié)：職工參加單位(包括單位工會,、單位認可的興趣小組等)組織的各種業(yè)余文體活動中受傷，都可以認定為工傷,。但是,，如果是員工自發(fā)組織的文體活動中受傷，就不能認定工傷,。
五,、工作崗位突發(fā)疾病去世，算不算因工死亡?
案例1：職工A參加單位組織的體育活動,，在活動現(xiàn)場突發(fā)心臟病死亡,，后被社保行政部門認定為“視同因工死亡”。
案例2：職工B在上班過程中感覺身體不舒服,，于是請假回家,，當晚到醫(yī)院搶救無效死亡，被社保行政部門認定為“視同因工死亡”,。
法律依據(jù)：國家《工傷保險條例》第十五條規(guī)定：在工作時間和工作崗位,，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,，視同“因工死亡”。
這里有一條“很殘忍”的分界線：在工作崗位突發(fā)疾病,，當場死亡,，或者48小時之內(nèi)死亡，才算“因工死亡”,，經(jīng)搶救超過48小時后死亡,，就不能算“因工死亡”了。
六,、單位能否辭退工傷職工?
1,、第七級至十級傷殘：勞動合同期滿，或者本人辭職,，可以終止勞動關(guān)系,。
2、第五級至六級傷殘：保留與用人單位的勞動關(guān)系,，由用人單位安排適當工作,。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,。經(jīng)工傷職工本人提出,，可以終止勞動關(guān)系。
3,、第一級至四級傷殘：保留勞動關(guān)系,，退出工作崗位，按月支付傷殘津貼;單位繳納社保,，退休時停發(fā)傷殘津貼,，享受社保退休待遇。
七,、發(fā)生工傷了怎么辦?工傷職工如何維權(quán)?
按照相關(guān)法律法規(guī),，只有“官方認定”的工傷，才有保障,。職工受到的“傷害”算不算工傷?這不是職工說了算,，也不是單位說了算!發(fā)生工傷之后，需要在規(guī)定時間內(nèi),，由社保行政部門認定為工傷,，才能算“真正的工傷”。
工傷維權(quán)第1步：申請工傷認定
發(fā)生工傷之后,，社保行政部門不會主動上門來給你認定工傷!需要用人單位,，或者職工自己，向社保行政部門提出申請。
按照《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害,，所在單位應(yīng)當30日內(nèi),，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位沒有按時提出工傷認定申請的,，工傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),，可以直接向社保行政部門提出工傷認定申請。
超過1年的時效,，社保行政部門就不受理了,。這時候再去維權(quán)，就非常艱難了,。
社保行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定,，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
工傷維權(quán)第2步：申請傷殘等級鑒定
申請工傷認定,，拿到《工傷認定決定通知書》之后,，如果受傷比較嚴重,，例如有骨折,、骨裂、缺損,、影響正常生理機能等情況,，下一步應(yīng)當向當?shù)貏趧幽芰﹁b定機構(gòu)申請“傷殘等級鑒定”。這個流程一般需要2-3個月時間,。
傷殘等級分為一至十級,，第十級為最輕(身體任意部位骨折或骨裂，至少可認定為第十級),，第十級傷殘待遇為7個月的本人工資,，傷殘等級越重，傷殘待遇越高,。
如果受傷程度較輕,，不構(gòu)成傷殘(零級工傷)，則只享受工傷醫(yī)療待遇和假期待遇,，沒有傷殘待遇,。
工傷維權(quán)第3步：算賬
拿到了《工傷認定決定通知書》和“勞動能力鑒定結(jié)論”之后，職工維權(quán)就比較簡單了,，只是逐條“算賬”的問題了,。
