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　　案情回放：

　　2015年8月，小王入職某勞務(wù)公司后被派遣到某公司做保安工作,，月工資3000元,，但公司未給其繳納社會保險。2015年11月份,，小王在夜間值班時不慎摔倒,，致左臂骨折。小王被送往醫(yī)院治療,，住院30天,，花去醫(yī)療費2萬余元。在小王住院期間,，其家屬向人社局工傷認(rèn)定部門提出工傷認(rèn)定申請,，小王被認(rèn)定為工傷，后又被鑒定為工傷9級,。小王出院后,，就工傷待遇問題與勞務(wù)公司和所在工作單位進(jìn)行協(xié)商，但兩公司相互推脫且均不認(rèn)可承擔(dān)工傷賠償責(zé)任,。無奈之下,，小王提起勞動仲裁。經(jīng)仲裁裁決,，某派遣公司向小王支付工傷醫(yī)療費,、護(hù)理費和一次性傷殘補助金等共計5萬余元。

　　案件評析：

　　谷艷艷律師認(rèn)為,，本案值得評析的法律問題主要有以下三點：1,、勞務(wù)派遣職工發(fā)生工傷，由誰申請工傷認(rèn)定?2,、由派遣單位還是用工單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任?3,、工傷可以獲得哪些待遇?

　　一、勞務(wù)派遣職工發(fā)生工傷由誰申請工傷認(rèn)定?

　　《工傷保險條例》第十七條規(guī)定,，申請工傷認(rèn)定的單位主體為勞動者所在單位,。但是該條規(guī)定針對的是勞動合同制用工，勞務(wù)派遣用工是否適用該條規(guī)定沒有明確的規(guī)定,。這就造成勞務(wù)派遣單位與用工單位在工傷認(rèn)定或者職業(yè)病診斷,、鑒定過程中責(zé)任主體不清,、相互推諉，導(dǎo)致被派遣勞動者的工傷保險權(quán)益得不到有效保障,。而2014年3月1日實施的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》解決了這個問題,，該規(guī)定第十條明確規(guī)定：“被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定,，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作,。”也就是說,，在勞務(wù)派遣職工發(fā)生工傷時,，派遣單位是申請工傷認(rèn)定的主體。如果在派遣單位拒不申請的情況下,，受傷職工也可以按照《工傷保險條例》第十七條“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請?！钡囊?guī)定,，自行申請工傷認(rèn)定。

　　二,、由派遣單位還是用工單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任?

　　2014年9月1日頒布的《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條規(guī)定：“社會保險行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任單位的,，人民法院應(yīng)予支持：……(二)勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位;……”《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任,，但可以與用工單位約定補償辦法,。”據(jù)此,，勞務(wù)派遣單位是承擔(dān)工傷保險的責(zé)任主體,，對被派遣員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。但勞務(wù)派遣單位可以與用工單位約定補償辦法,，只是這種雙方約定不能對抗派遣單位的法定義務(wù),。

　　三、工傷可以獲得哪些待遇?

　　因派遣單位未為小王繳納工傷保險,，小王可以直接根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用?！钡囊?guī)定,，向派遣單位主張醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助,、護(hù)理費,、一次性傷殘補助金等工傷待遇，如果小王與派遣單位解除勞動關(guān)系,，還可以主張一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性工傷就業(yè)補助金,。

　　綜上，勞務(wù)派遣職工發(fā)生工傷時,，派遣單位是法定的責(zé)任主體,，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定為職工申請工傷認(rèn)定和支付工傷待遇。另外,，派遣單位和實際用工單位可以協(xié)商補償辦法。