3月14日，省緊急醫(yī)療救援中心組織了2013年度公開招聘緊缺型專業(yè)技術(shù)人員考核工作。此次考核工作，按照省人社廳、省衛(wèi)生廳的有關(guān)要求，中心領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，為確保招聘工作嚴(yán)謹(jǐn)、有序、公開、公正、公平的開展，成立了以中心主要負(fù)責(zé)人為組長的公開招聘考核領(lǐng)導(dǎo)小組，并結(jié)合招聘崗位要求及報(bào)名、資格審查情況，制定了《2013年度公開招聘緊缺型專業(yè)技術(shù)人員考核方案》。考核內(nèi)容包括筆試、面試和體能測試三個方面。筆試為基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)類內(nèi)容和臨床醫(yī)學(xué)類內(nèi)容，主要考察應(yīng)聘者的理論知識。面試著重考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技能知識、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力及求職意愿、素質(zhì)素養(yǎng)等。體能測試由第三方專業(yè)體能檢測機(jī)構(gòu)工作人員對考生進(jìn)行體能檢測，主要考察應(yīng)聘者的身體素質(zhì)及判斷是否符合崗位體能要求。

整個考核工作由考核小組負(fù)責(zé)全面進(jìn)行，整個考核過程由黨務(wù)、紀(jì)檢人員參與進(jìn)行全程監(jiān)督，提高透明度，確保工作能夠公正、公開、公平進(jìn)行。此次招聘共有21人報(bào)名，參加考核16人，最后根據(jù)綜合成績排名，經(jīng)考核小組會議研究確定9名擬聘人選。

中心此次招聘工作組織嚴(yán)謹(jǐn)、方法得當(dāng)，所有工作人員都能從中心發(fā)展大局考慮，目的就是為了能夠選好人、用好人，能為中心急救事業(yè)發(fā)展起到突出作用。

                                                                                                                                                綜合辦公室